今回こちらでは介護職の方に向けた記事になっております。
介護職の方でも退職代行は使うことができます！
引き止められても退職代行を利用すれば即日退職も可能です!
辞めにくい環境だとそのままストレスを感じながら働き続けるか、バックれてしまうかもしれません。
そんな必要はありません！
退職代行を利用してスムーズかつストレスなく今いる嫌な職場から退職しましょう！
オススメの理由
- 労働組合なので会社との交渉が可能です。
労働組合だと会社と交渉が可能なので、理想の退職にグッと近づきます。
- 万が一退職できなかった場合は全額補償があります。
万が一退職できなくても全額補償があるので安心です。
- 24時間対応してくれ電話回数も無制限となっております。
休日や深夜でも可能な限り対応してくださるので、不安になった時にすぐ相談が可能です。
一番嫌な退職する旨を直接伝える必要はありません。
辞める際に一番嫌なのは直接伝えるということだと思います。
- 無料転職サポート付き
退職が決まってからそのあとのこともサポートしてくれます。
そして追加料金もなくすべてコミコミの価格で￥2,4000となっております。
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介護職でも退職代行は利用できる？
結論、介護職でも退職代行は利用できます！
そして昨今は利用する方は増加傾向であります。
介護職は人手不足や職場の人間関係などで悩み退職を考える事が多いですが、なかなか辞めさせてもらえず
退職が上手くいかないと悩んでる方がいらっしゃいます。
上司に相談をしても引き止めをされてしまう。
嫌な上司と会いたくない、話したくない、
そんな悩みがある方は退職代行をご利用下さい。
スムーズかつ円滑に退職する事が可能になります。
ストレスなく退職をされたい方にはおすすめです。
介護職にこそ退職代行がおすすめの理由
こちらでは介護職こそ退職代行がお勧めの理由を説明していきます。
なぜおすすめなのか、
人手不足なので退職したいという意思を言い出しにくいであったり、人間関係が悪いが故にご自身から辞めたいとも言いにくい、そんな環境下の方は少なくないと思います。
詳しく理由をまとめさせて頂きました。
退職する際、一番厄介なのが強い引き止めだと思うのですが、その強い引き止めを無視して退職する事ができます。
人手不足からの退職に対して強烈な引き止めを合う事を避ける事ができます。
ご自身で直接退職の意思を伝える必要はないですし、その際のトラブルなども避ける事ができます。
ご自身で伝えるとどうしても引き止めの勢いに負けてしまったり、言うタイミングを伺がってしまいどんどん先延ばしになってしまいます。
なのでこのような退職代行にお願いすれば自分のタイミングで退職の意思を伝えることができ、辞める際の必要な理由なども用意する必要はございません！
そもそもなのですが退職する際に理由などを施設に伝える必要はないですし、それを理由に受け入れてもらえないみたいなことはしてはいけません。
しなしながら退職する際の介護施設からの圧力は強いので、なかなか自分の思い通りに進む事はないことが多いです。
知識量、経験値が違うのでプロにお任せしましょう！
退職するだけなのに精神的なダメージ、労力や、時間を取られてしまう事は時間の無駄です。
その時間や労力を転職をする際に残しておかなければいけません。
なにしろその後の未来の方が大切だからです！
悪質な施設となるとそれをさせまいと妨害してきます。
あなたの未来のことはどうでもいいのです。
そういう全てのことを考えれば退職代行を利用する事はとても多きなメリットだと思います。
独自のルールがあっても大丈夫？
独自のルールがあっても安心して下さい。
経験値と知識量があるのでプロに任せることで円滑な退職を迎えることができるでしょう！
ただ退職代行をお願いする際に注意する点で、労働組合に加入している退職代行又は弁護士が監修している退職代行にお願いましょう！
なぜかというと労働組合に加入していたり、弁護士が監修していると会社と交渉ができるからです。
その逆で民間の退職代行だと交渉などはできないので、会社側から色々突っ込まれたりすると何も抵抗はできません。
退職をしたいと代わって伝えるだけで終わってしまう可能性があります。
そうなると独自のルールがあると退職する事ができません。
きちんと交渉できる退職代行にお願いしましょう！
調べても分からなければ
初めに書かせて頂きました退職代行SARABAにお願いすれば間違いないでしょう！
仕事を抱えていても退職できる？
仕事を抱えていても退職する事は可能です！
しかしながら、それでは憲法で保障されている[職業選択の自由]や[民法627条1項の規定]にも反してしまうことになります。
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する
(民法627条1項)
このようなことから会社であれば誰かが抜けても回るように仕組みを作っておく必要があります。
そうでない会社であれば、スタッフの事を考えていないことになるので逆に早く辞めた方がいいのかもしれません。
あなたの未来です。
会社に虐げられる必要はありません！
たとえ仕事を抱えていたとしても退職することは可能です！
引き止めにあっていても退職代行を頼んだら即日退職できる？
引き止めにあっていても退職代行をご利用すれば即日退職できる可能性があります。
なぜならば労働者は辞める権利があるからです。
退職と同様、有給も法で定められた労働者の権利であり、会社は労働者の有給の権利を拒否する事ができません。
有給は雇用形態問わず一定の条件を満たせば有給の権利が発生します。
また、有給は労働者の希望日から稼働させる事ができます。
たとえ就業規則で（退職は３ヶ月前に申し出ること）とされていても従業員への強制はできません。
介護職が退職代行を利用するメリット
介護職が退職代行を利用するメリットについて何点かにまとめさせて頂きました。
- 無理な引き止めをされない
- 嫌な上司と直接やりとりをせずに済む
- 無駄なストレスを受けない
- 確実に辞める事ができる
- 貰いそびれがなくなる
こちらについて一つ一つ詳しく書いていきたいと思います。
無理な引き止めはされない
退職代行にお願いするということはよっぽど辞めたいと意思が強いという事が疑えます。
なのでそのようなスタッフを引き止めている時間も会社側からすれば無駄になってしまいます。
なのでそれぐらいの退職の意思が強ければ無理な引き止めをされず安心して退職する事ができるでしょう。
引き止めをしてきても退職代行という退職に関してのプロが後ろにいるので任せていれば安心して希望の退職になるでしょう。
しかし先程も書いたようにその際には
退職する際はそのような事まで考える余裕がある精神状態ではないかもしれませんが、あなたの将来に関わってきますので、ご自身でもきちんと調べた上で選びましょう！
退職代行選びに失敗するとそれこそ辞めにくくなり、その会社との関係性も悪くなってしまうので注意して下さい。
嫌な上司と直接やりとりをせずに済む
退職する際の一番のストレスは嫌な上司とのやりとりだと思います。
何せ退職の意思を伝えれば強制的に止められたり、ブラックだとパワハラなんかにも発展したりするかもしません。
直接連絡がきても無視して頂いて構いません。
直接連絡が来た場合はその旨を退職代行の担当者に伝えて、連絡してこないで欲しいと伝えてもらうのと、それ以降は退職代行の担当者を介して連絡を取り合いましょう！
無駄なストレスを受けない
辞めたいと伝えるとやはりどうしても嫌な上司から引き止めが発生します。
会社の事を考えすぎて辞めるタイミングなども考えることもストレスになるかと思います。
そして、やめると伝えるとパワハラまがいなことも起こる可能性があります。
そんな、中々言い出せない環境下の場合、そして今後関わりを持ちたくないという方は退職代行を利用すべきだと思います。
全て間に入って事を進めてくれるので、直接嫌な上司との無駄な時間を過ごす事はないです。
なので精神的にも安定してきますし、精神的にも身体的にも健康だと思考も冴え、転職活動など今後のことも動きやすくなってきます！
確実に辞められる
退職代行を利用すればほぼ100%退職する事は可能です。
退職代行側はそれが仕事なので最後まで全うしてくれます。
貰いそびれがなくなる
そもそも辞めたいと伝えているのに辞められない施設や、辞めたいと言い出せないところは往々にしてブラック企業の可能性が高いです。
有給の消化ができず、中には残業代が支払われないところもザラにあるでしょう。
そういう事をご自身から会社に言うのは中々難しいかと思います。
退職だけで満足してはいけません！
きちんと労働者の権利も主張して退職しましょう！
介護職が働く現場では、人手が足りてない事が多々あるので、無理な引き止めや、辞めたいと伝えると責任感がない、などの叱責を受けて退職ができない可能性があります。
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介護職が退職代行を利用するデメリット
介護職が退職代行を利用するデメリットについてまとめていきたいと思います。
メリットがある分デメリットも少しあるのでそれを理解した上で退職代行をご利用して頂ければと思います。
費用が掛かる
まず一つ目に、
費用が安くないというところがあります。
退職代行利用料は決して安くはありません。
相場でおよそ3万～5万ほどと言われております。
実際やめるだけではお金はいりません。
なのでやめるだけでそんなに支払うのかと疑問をもたれる方は利用しない方がいいと思います。
ただ退職代行を利用したいと考える方はよっぽど辞めたい方であったり辞めたいけど伝えづらい、嫌な上司がいるなど退職しづらい環境下にいらっしゃるかと思います。
辛いままその同じ職場で働く時間的な価値そして労力ももったいないです。
金額が安いだけで選んでしまうと退職ができないという元も子もない状態になる可能性もあるので、それぞれの退職代行の特色を把握して選びましょう！
業者が多くて迷う
二つ目に、
業者数が多くて選ぶのが大変ということがあります。
一昔前に退職代行業者が流行してここ最近一気に業者数が増えました。
なので何を基準にどこを選んだらいいのか選ぶのに一苦労です。
かといって適当に選んでしまうと退職代行にお願いしたのに退職できない場合もあるのでご注意ください。
冒頭でも述べましたが
何を選んだらいいのかわからない方は退職代行SARABAがオススメです。
選ぶ基準、悪質な業者を避ける方法として注意点として
弁護士か労働組合かで選んでいただけたらと思います。
交渉できる、できないとでは大きく違いますので、選ぶ基準として参考にしてください。
介護職のバックレは良くない理由
そもそも介護職問わず社会人としてバックレは良くないです。
バックれて辞めてしまうと後々貰えるものも貰えなくなってしまう可能性があるので未来の事も考えるときちんと辞める必要があります。
なので退職する際はきちんと退職する意思を伝えましょう！
ご自身で伝えることができなければ退職代行にお願いしても大丈夫です。
その点でバックれはよくないと考えています。
介護職が退職代行を利用する際の注意点
介護の養成施設や福祉系の高校を出ていない場合介護職人は、介護歴3年以上で介護福祉士の受験資格を得ることができます。
その際に実務経験証明書が必要になります。
ご自身と施設との関係性が悪いと取り寄せるのに時間がかかる可能性があったり嫌がらせに近い対応をとられることもあります。
なので退社代行をご利用される際はその旨をきちんと退職代行の担当者に説明をして、きちんと実務経験証明書をもらえるように準備しておきましょう！
介護職が退職代行を利用する流れ
介護職員が退職代行を利用する流れは以下の手順になります。
1電話又はメールで退職の相談
最も重要なところはこの1になります！
退職金を受け取りたいか、有給を消化したいか、残業などの未払い分を請求したいか、いつ退職したいのかなど退職する際に重要なことがあります。
その他には、即日退職したいか、できるだけ職場には行きたくないか、などある程度の退職する際に必要な条件を考えておきましょう！
そうすれば理想の退職にグッと近くなります。
2相談後正式に申し込み
正式に退職代行へお願いします。
色んな退職代行がある中でご自身に合った退職代行にお願いします。
3料金の支払い
料金の支払いは事前に支払うことが多いですが、退職代行によっては後払いも可能な退職代行もあります。
もし退職が出来なかった場合は全額返金保証もある退職代行もあります。
退職代行の特色を理解しておきましょう。
4担当者との打ち合わせ
担当者との打ち合わせをします。
この時に1で話し合った内容をより細かく決めていきます。
それからいつ、どのタイミングで会社に連絡するかなどを決めていきます。
5担当者が依頼者の勤務先へ連絡をして退職が完了
退職まで担当者を介して会社と連絡を取り合います。
ご自身に会社から連絡がきても無視して頂いて大丈夫です！
ここまできたらあとは退職代行の方にお任せしましょう！
退職代行を利用した介護職の方の体験談失敗はある？
転職先が決まっているのに[人手が足りない][後任が見つかるまで待ってほしい][役職をつけて給与をあげるから残ってほしい]さまざまな理由をつけて退職日を延ばされました。
都合が悪くなると、とても威圧的、高圧的な態度を取られました。今まで一生懸命頑張っていたのに、裏切られた気持ちで非常にショックを受けました。
途中自分でどうしたらいいのか分からなくなってしまいました。
退職届は受理されたのですが、退職日が全く決まらず悩んでいたので、第三者に入ってもらう事で、しっかりと退職の伝えることができました。
介護福祉士 33歳 女性
やはり直接ご自身で伝えるのと第三者、退職代行が入るのとでは会社としても無理に引き止めなどができなくなり辞めるタイミングが早くなりストレスを感じる期間が短くなります。
変に伸ばされてしまうとずっとストレスを抱えながら働かないといけないのでこのように退職代行を利用できれば価値があるのかなと思います。
相談してから、5日で決着がつくとは思ってもいませんでした。
スピード感ある対応で非常に助かりました。
退職日が決まってから会社に行くとまた引き止めに合いそうな予感がしたので、第三者を立てる事で、施設側と一定の距離を保つことができて良かったです。代理人が関与する事で
向こうも諦めがついたのだと思います。
30代 女性
こちらも同じくスピード感ある対応ですぐ退職ができた形になります。
スピード感がある方が次の転職の準備もできるので退職代行にお願いする大きなメリットだと思います。
退職代行を利用して後悔はしていません。
そもそも退職した会社には、どうしてもこれ以上行きたくはありませんでした。
上司に退職することを告げ、周りの人の目を気にしながら辞めるといった辛さがなく、好きなタイミングで即日退職出来たこと。
それから同期に気づかれないように、退職に向けた身辺整理をこっそりと行いここぞというタイミングで辞めれたこと。
この二つを考えると後悔はありません。
サービスの利用に3万円弱かかりましたが、個人的には安いと感じているくらいです。
業者の対応はあっさりしていましたが、満足しています。強いて言うならギリギリもらえなかった賞与のことが少し心残りなくらいです。
40代 男性
好きなタイミングで退職できる、タイミングよく退職できるなど退職する上でとても大切なタイミングをコントロールできるので、退職代行にお願いする事はとても大きな事だと思います。
希望通り退職できれは確かに3万円も安く感じますね！
ダラダラ嫌なところで働き続けるよりはお金を出してすぐ辞めれた方がご自身のためになると思います！
介護職が退職代行を利用する際によくある質問
こちらでは介護職の方が退職代行を利用する際に良くある質問について書かせて頂いております。
実務経験証明書はちゃんともらえる？
介護福祉士の資格を取得する時に必要な[実務経験証明書]というものがあります。
これを今の職場を辞めた後、必要になった場合の取り寄せに関してですが、個人で行う事は正直気まずいことかと思います。
良質ではない場合も退職代行サービスを利用していればそのような必要書類までしっかりとお願いできるので安心して下さい。
直接やりとりせずに退職代行サービスの方を介して送ってもらいましょう！
転職先で退職代行を使ったことはバレない？
基本的にはバレないと思っていただいて大丈夫です。
転職の際もわざわざ履歴書に（退職代行を利用して退職した）なんて書く必要はありません。
ほとんどの場合自分から言わなければバレることはないでしょう。
しかしながら絶対にばれないとは言い切れません。
例えば次の転職先も近所の介護施設とかである場合です。
地方であればあるほど閉鎖的な土地であればるほど噂話が広まるのは早いです。
どうしてもきになる場合は転職先を少し離れた場所を選びましょう。
退職代行を利用したその後は何をすべき？
基本的には何もする事はないでしょう。
退職代行の担当者に任していれば最初に退職するときの条件通りに進むことが多いでしょう。
ただ交渉が必要になってきた際や、上司から直接連絡がきたなどそのような場合は担当者と連絡を取り合い、理想の退職になるよう相談しましょう！
あとは転職活動を怠らず進めておきましょう！
介護職のあなたも退職代行を利用してより良い環境で働こう！
介護職は人間関係や仕事の過多で疲弊してしまいます。
しかしながら退職をしたくても嫌な上司などにとめられ、ご自身の人生なのに自由に働く事ができなくなっています。
自分がもう少し我慢して頑張ればいいのだと思って頑張っている方がほとんどです。
でもそんなに我慢をして働く必要はありません。
もっと働きやすい職場はたくさんあります。
ここでしか働けない、そんな事ありません。
退職よりそのあとの人生の方が大切です！
退職で体力を使わず、転職に体力を残しておきましょう！
皆様のより良い退職を願い
より良い環境で働けることを祈っております！
編集部おすすめオススメの退職代行3選
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こんなあなたにおすすめ
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- 費用をなるべく抑えたい
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それもこれまでの実績7,000件・退職率100％という結果があり、完全成果報酬型が可能だから。
なにより、退職希望が高い確率で叶うため、頼りになる代行サービスと言えるでしょう。
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「会社を辞めたい」の気持ちをしっかり汲み取ってくれます。
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多種多様な働き方が出来るようになった今日ですが、それに伴い職場でのトラブルも増加しています。
職場選びは、人生にとって大きなウェイトを占めるもの。
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